POLITYKA INFORMACYJNA I KOMUNIKACJA Z INWESTORAMI:
✓
1.2.
Spółka
umożliwia
zapoznanie
się
z
osiągniętymi
przez
nią
wynikami
finansowymi
zawartymi
w
raporcie
okresowym
w
możliwie
najkrótszym
czasie
po
zakończeniu
okresu
sprawozdawczego,
a
jeżeli
z
uzasadnionych
powodów
nie
jest
to
możliwe,
jak
najszybciej publikuje co najmniej wstępne szacunkowe wyniki finansowe.
Zasada jest częściowo stosowana.
Komentarz
spółki:
Spółka
częściowo
stosuje
się
do
powyższej
zasady.
Spółka,
w
wymaganych
terminach,
przedstawia
inwestorom
i
analitykom
informacje
finansowe
na
temat
swojej
działalności.
Spółka
dokłada
starań,
by
umożliwić
zapoznanie
się
z
osiągniętymi
przez
nią
wynikami
finansowymi
zawartymi
w
raporcie
okresowym
w
możliwie
najkrótszym
czasie
po
zakończeniu
okresu
sprawozdawczego.
Aktualnie
Spółka
nie
publikuje
wstępnych
szacunkowych
wyników
finansowych.
W związku
z
wejściem
w
życie
dokumentu
„Dobre
Praktyki
Spółek
Notowanych
na
GPW
2021",
Spółka
rozważy
publikowanie
wstępnych
szacunkowych
wyników finansowych w przyszłości.
✓
1.3.1.
W
swojej
strategii
biznesowej
spółka
uwzględnia
również
tematykę
ESG,
w
szczególności
obejmującą
zagadnienia
środowiskowe, zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu i zagadnienia zrównoważonego rozwoju.
Zasada jest częściowo stosowana.
Komentarz
spółki:
Spółka
częściowo
stosuje
się
do
powyższej
zasady.
Spółka
w
swojej
strategii
biznesowej
uwzględnia
zagadnienia
środowiskowe
i
zrównoważonego
rozwoju,
jednakże
bez
mierników
i
oceny
ryzyk
związanych
ze
zmianą
klimatu.
Jednocześnie Spółka utworzyła w strukturze organizacyjnej komórkę odpowiedzialną za obszar ESG.
✓
1.3.2.
W
swojej
strategii
biznesowej
spółka
uwzględnia
również
tematykę
ESG,
w
szczególności
obejmującą
sprawy
społeczne
i
pracownicze,
dotyczące
m.in.
podejmowanych
i
planowanych
działań
mających
na
celu
zapewnienie
równouprawnienia
płci,
należytych warunków pracy, poszanowania praw pracowników, dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Zasada jest częściowo stosowana.
Komentarz
spółki:
Spółka
częściowo
stosuje
się
do
powyższej
zasady.
W
swojej
strategii
biznesowej
Spółka
przywiązuje
wagę
do
społecznej
odpowiedzialności
biznesu
i
relacji
z
klientami.
W
codziennych
działaniach
i
decyzjach
Spółka
zwraca
uwagę
na
stosowanie
zasad
równego
traktowania
w
miejscu
pracy,
co
oznacza
niedyskryminowanie
w
jakikolwiek
sposób,
m.in.
ze
względu
na
płeć.
Spółka
zwraca
uwagę
na
budowanie
środowiska
pracy
opartego
na
dialogu,
otwartości,
tolerancji
i
poszanowaniu
indywidualnych
różnic
zatrudnianych
pracowników.
Opis
powyższych
działań
Spółka
przedstawia
w
rocznym
sprawozdaniu
na
temat informacji niefinansowych.
✓
1.4.1.
W
celu
zapewnienia
należytej
komunikacji
z
interesariuszami,
w
zakresie
przyjętej
strategii
biznesowej
spółka
zamieszcza
na
swojej
stronie
internetowej
informacje
na
temat
założeń
posiadanej
strategii,
mierzalnych
celów,
w
tym
zwłaszcza
celów
długoterminowych,
planowanych
działań
oraz
postępów
w
jej
realizacji,
określonych
za
pomocą
mierników,
finansowych
i
niefinansowych.
Informacje
na
temat
strategii
w
obszarze
ESG
powinny
m.in.
objaśniać,
w
jaki
sposób
w
procesach
decyzyjnych
w spółce i podmiotach z jej grupy uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka.
Zasada jest częściowo stosowana.
Komentarz
spółki:
Spółka
częściowo
stosuje
się
do
powyższej
zasady.
Spółka
zamieszcza
na
swojej
stronie
internetowej
informacje
wymienione
w
zasadzie
1.4.
i
przywiązuje
dużą
wagę
do
rozwiązań
proekologicznych
w
prowadzonych
projektach,
ale
nie objaśnia kwestii związanych ze zmianą klimatu.
✓
1.4.2.
W
celu
zapewnienia
należytej
komunikacji
z
interesariuszami,
w
zakresie
przyjętej
strategii
biznesowej
spółka
zamieszcza
na
swojej
stronie
internetowej
informacje
na
temat
założeń
posiadanej
strategii,
mierzalnych
celów,
w
tym
zwłaszcza
celów
długoterminowych,
planowanych
działań
oraz
postępów
w
jej
realizacji,
określonych
za
pomocą
mierników,
finansowych
i
niefinansowych.
Informacje
na
temat
strategii
w
obszarze
ESG
powinny
m.in.
przedstawiać
wartość
wskaźnika
równości
wynagrodzeń
wypłacanych
jej
pracownikom,
obliczanego
jako
procentowa
różnica
pomiędzy
średnim
miesięcznym
wynagrodzeniem
(z
uwzględnieniem
premii,
nagród
i
innych
dodatków)
kobiet
i
mężczyzn
za
ostatni
rok,
oraz
przedstawiać
informacje
o
działaniach
podjętych
w
celu
likwidacji
ewentualnych
nierówności
w
tym
zakresie,
wraz
z
prezentacją
ryzyk
z
tym
związanych oraz horyzontem czasowym, w którym planowane jest doprowadzenie do równości.
Zasada jest częściowo stosowana.
Komentarz
spółki:
Spółka
częściowo
stosuje
się
do
powyższej
zasady.
Spółka
zamieszcza
na
swojej
stronie
internetowej
informacje
opisane
w
zasadzie
1.4.
i
nie
uzależnia
wysokości
wynagrodzeń
od
płci,
ale
nie
przedstawia
wartości
wskaźnika